為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃得以實(shí)施，以利潤為中心的考核辦法將繼續成為2005年公司經(jīng)濟責任制考核的主要內容。1月11日，公司下達了《南鋁公司2005年經(jīng)濟責任制》，要求各內部模擬法人單位樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以人為本、優(yōu)化管理，以應對南鋁面臨的更加嚴峻的形勢。
　　

與去年相比，2005年的經(jīng)濟責任制原則上將不再對各生產(chǎn)單位的固定成本進(jìn)行考核，目的是為了促使各生產(chǎn)單位將主要精力放在應該控制的可控成本上。2005年公司經(jīng)濟責任制運作將按如下方式進(jìn)行：一是公司對各單位的內部生產(chǎn)成本原則上僅考核可控成本；各二級核算單位成本核算按常規辦法。二是公司主要按各單位的產(chǎn)量、銷(xiāo)量、公司核定的指標以及內部考核利潤完成情況，考核發(fā)放效益工資，由人力資源處負責實(shí)施。三是人力資源處根據責任書(shū)規定對責任單位進(jìn)行內部考核利潤核算。如實(shí)現盈利，責任單位按協(xié)議規定提取效益工資、費用和利潤分成。如出現虧損，則相應扣減應提的效益工資和費用。
　　

公司要求各模擬法人單位應按協(xié)議規定根據各自情況制訂詳細的內部考核辦法，將責任目標和任務(wù)分解落實(shí)到工序、班組和個(gè)人，通過(guò)強化管理，挖掘內部潛力，進(jìn)一步降低成本；各模擬法人單位效益工資的分配應遵守“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，效益工資考核方案必須征求本單位職工代表的意見(jiàn)，分配情況應及時(shí)公布并接受職工監督；各模擬法人單位效益工資的絕大多數應通過(guò)二次考核分配發(fā)放到職工，大組、工段、班組均不得截留效益工資。
　　

經(jīng)濟責任制考核期為2004年12月26日至2005年12月25日。